生育津貼申領規則有變,社保只繳1個月也能領!

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發表時間:2022-03-22 10:01作者:一帆稅管來源:一帆稅管網址:http://www.jiaxuanren.com/
最近,隨著各地產假、育兒假的延長,產假工資和生育津貼又引起了大家的關注。

最近,生育津貼申領規則有變,HR趕緊轉發到公司群里。


01

生育險新規

只需交1個月即可享受報銷及生育津貼


在廣東省發布的《廣東省職工生育保險規定》中對分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術在2021年10月1日及之后的待遇享受時間、津貼申領及報銷時限進行調整。從2021年10月1日開始執行!

兩個變化值得注意!

變化一:繳納時間變短


在以前如果想要享受生育保險待遇的話,廣東省大部分地區都有要求必須交滿1年的社保,并且生育當月還在繳納狀態才可以。

但新《生育規定》則取消了這一條件的限制,只要你在單位交滿1個月的社保,下個月就可以享受生育保險的待遇。

這里的待遇就包括生育津貼的領取和生育費用的報銷兩大塊。

提醒:

如果是在新規實施之前生娃的小伙伴們(即在2021年10月1日之前),還是得跟著之前的政策走,生育險仍然需要交滿1年才能得到費用報銷和生育津貼。


拓展延伸:

除此之外福建省醫保政策也規定:生育保險未繳滿12個月的人,可以享受正常參保人員一半的生育待遇!


1、泉州、漳州和寧德

新參保職工生育保險連續繳費未滿12個月的,可以享受50%的生育津貼。


2、福州和莆田

分娩前12個月(含當月)生育保險有中斷超過3個月以上,補繳后生娃,也可以享受一半的生育待遇。


變化二:領取時間變長


在新政發布錢,廣東省對生育津貼和報銷生育費用的申領和報銷的要求必須是在生育后1年內進行辦理。

但新規之后,從生育第二天之后一直到3年之內,都可以進行生育津貼申請和生育費用的報銷。


02

生育津貼怎么發?


(1)領取條件和計算方法▼

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舉個例子:
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是:5100÷30×128=21760(元)

(2)發放標準▼

“就高不就低”原則(注意是發放給個人):

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(3)申領流程及所需材料▼

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提醒:

生育津貼≠產假工資!


生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。


產假工資:員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。


計算提醒▼

生育津貼≥產假工資,企業不用再為員工重復支付工資了

生育津貼<產假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發給個人


03

生育險報銷、生育津貼

實操疑難點解答


(1)符合哪些條件可以享受生育保險待遇?

用人單位已按規定為其辦理參保登記手續,并連續繳納生育保險費12個月,且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的,可以按規定享受生育保險待遇。
(注意,各地新政接連出臺,如上文的廣東省和福建省就有所區別,視具體情況而定)

(2)辭職后生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇:
  • 用人單位已為職工繳納一定時間的社保(各地政策不同,一般為1年左右)
  • 已辦理參保備案,并在當地生育
  • 符合當地人社局要求的其他條件

(3)勞動者未婚先育,可以享受生育保險待遇嗎?

不可以享受保險待遇。

根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定,生育保險待遇的享受對象必須是合法婚姻者,必須達到法定婚齡,并按照《婚姻法》的規定辦理了合法手續,并符合國家的計劃生育政策。


故未婚先育不符合《婚姻法》有關合法婚姻的規定和國家的計劃生育政策,不可以享受生育保險待遇。


(4)流產費用可以報銷嗎?

女職工的流產后分不同的情況:

如果女職工流產后不能依法出具當地計劃生育證明、流產證明,比如未婚先孕并流產的,其流產費用就不能由生育保險基金支付。

若流產女職工能出具領取生育保險金必要的證明,流產費用由生育保險基金支付。女職工流產期間無法工作,其經濟收入會受到影響,本著保護女職工健康的原則,生育保險基金應當支付女職工流產產生的醫療費用。

法律依據:

《企業職工生育保險試行辦法》第7條規定:“女職工生育或流產后,由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或者流產證明,到當地社會保險經辦機構辦理手續,領取生育津貼和報銷生育醫療費?!?/span>


(5)在非定點醫院生產,能領生育津貼嗎?

在非定點醫院生產,生育醫療費不能報銷,生育津貼可領取。

(6)產假期間暫停工資,等津貼下來再發,合理嗎?

不合理,產假期間單位應當正常發放工資,待生育津貼報銷下來后,如果生育津貼高于產假工資,單位要補足差額。

(7)產假員工的工資是只發放基本工資,還是全額發放?

需要全額發放。依照我國勞動法的有關規定,用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后,就應當按時向勞動者發放工資以及繳納保險,工資包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。

(8)產假是說休98+30(有證明)天,但是只有98天社保支付津貼,其余30天的津貼由企業承擔嗎?

98+30是正常的產假,難產、多胞胎等情況產假天數會增加,津貼申領的時候都會算進去,都叫津貼,都是由社保機構正常發放。

圖片

(9)女員工打算回老家,生育保險可以轉移嗎?

生育保險不能轉移。

同時不能轉移的保險還包括失業保險及工傷保險。但是養老保險可以跨省轉移,醫療保險可以轉劃,住房公積金可以一次性轉移賬戶全部余額。

(10)生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些?

生育保險基金支付范圍包括:

生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產假執行。女職工生育享受 98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受 42 天產假。另外生育津貼是產假工資的替代部分,因此,生育津貼與產假工資不能重復享受。

生育醫療費用

指女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用,包括符合規定的 產前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用。

計劃生育手術醫療費用

計劃生育的醫療費用指職工放 置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等 發生的醫療費用。


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